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製造業への派遣を禁止にするという話題が挙がっていますが、雇用を切るというのは会社が潰れないためにするんですよね。潰れないなら、首にはしませんよね。

修正したい文章が

たくさんあるけれど

めんどくさい

書く資格が

無いんだろうね

　―佐々木さんは年賀状を出す習慣はなかったですよね？（本橋）

こっちからは出さないけれど、来た人には出すんだよ（笑）

　―僕もそうなんですよね。年賀状が来たら、電話かメールで返しちゃいますね。（本橋）

年賀状は会社のポスターやロゴなどのデザインをやってもらっている人にデザインしてもらっています。彼とやって日経金融新聞の公告賞を取ったこともあります。何かやる時は賞を取るのは基本ですよね。社内報も経団連の賞を取ったことがあります。賞は他人の評価だから、理屈も説明もいらない。

1月20日 ＩＮｓｉｄｅＯＵＴ視聴する。

刑事訴訟及び裁判員制度についての大出良知先生の見解は正論であると思う。

やっぱり会社を作って破綻するまでの過程が面白いよね。

昔からダイエーとリクルートに興味があったんですよ。リクルートはバブルの崩壊で1兆数千億円の借金があったのですが、10年で返したんですよ。ちょうどその頃にはリクルート事件もあったりして。

ダイエーは中内さん、リクルートは江副さん。創業者の資質と時代背景がドラマを産むんだよね。