就職留年という話には、呆れます。偏差値の高い大学に多いようですが、就職試験のペーパーテストが悪かったからでも、面接のテクニックが悪かったからでもないのです。その人の考え方が悪いから不採用になるのです。考え方は変えられませんから何度受けても不採用になります。就職留年は、悪い考えです。採用責任者の私としては、そういう学生は絶対採りません。会社はその人の考え方を重要視するのです。自分の考え方のレベルにあった会社に就職する事が良い考えなのです。自分のレベルがわからない人は不採用となります。