見解のない調査結果の報告をする。

報告に対する上司の質問に答えられない。

会議で見解を訊かれ答えられない。

あれどうなったと上司から訊かれる。

上司から指示がなければ何もしない。

誰でも作れるような企画書しか作れない。

顧客に根掘り葉掘り聴けず、

上司の質問に答えられない。

上司に目的不明の質問をする。

自己評価と上司の評価が一致しない。

 

評価の低い管理職の傾向。